5月7日，为贯彻落实院“人才强企工程推进年”安排部署，深化三支人才队伍“一带一谈一述”长效培养模式，持续完善“生聚理用”人才发展机制，天然气研究院召开年度博士研究生座谈会。
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人才强企
会上，院党委委员、总工程师周理以“砥砺奋进新时代建功立业新征程”为主题，围绕人才引进、人才培养、人才战略三个方面对院博士研究生总体概况进行介绍。
博士·力量
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人才激励
院党委委员、副院长、HSE总监黄洪发宣读了《天研院党委进一步提高博士研究生待遇六项措施》，从六个维度提高博士研究生待遇。现场举行了博士研究生技术支撑团队组建签约仪式。
确保项目
组建团队
鼓励交流
定制培养
发展空间
激励保障
院党委对参会的博士进行了慰问，并为即将退休的吕岳琴博士送上了一份特别的礼物。党委副书记、纪委书记、工会主席高大明向大家介绍了吕岳琴在四川油气战线39年的奋斗历程，感谢他为院和公司的发展作出的积极贡献。
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倾听人才
在座谈会上，博士研究生们结合自身专业领域，围绕科技创新与发展，拓展人才培养模式、完善培养支撑体系、激励人才担当等方面畅所欲言。
深耕专业领域，打响产品品牌，提高天研院在外知名度。
净化所教授级
高级工程师
吕岳琴博士
天然气分析测试
一级工程师
罗勤博士
立足岗位、潜心研究，传承天研精神，怀揣梦想，坚持奋斗，富有格局，勇于担当。
加大配套前沿研究类项目的力度，灵活制定此类项目考核指标和办法。
腐蚀与防护
一级工程师
陈文博士
科管科科长
陈鹏飞博士
把研发技术与分公司技术难点、热点结合，转化为现场生产力，并不断进行技术迭代和升级。
针对实验过程中出现的不同现象研究，抓住细微变化，走在技术最前沿。
油化所副所长
熊颖博士
流量所
邱奕龙博士
利用团队的智慧攻坚克难，用集体的团结协作确保高质量地完成科研任务。
立足培养开发，完善“生才”，着眼环境营造，完善“聚才”，力求精准有效，完善“理才”。
检测所
张镨博士
新能源所
何阳东博士
积极开展实验研究、定期与院内高工们交流。对外交流合作不可少，可采取先吸收后创新模式。
作为院博士研究生队伍的一员，周理谈到：天研院是一个尊重人才，尊重科学，富有人文关怀的平台，我们作为博士，在良好的工作氛围下更应该思考企业需要什么，我们能为企业带来什么，要努力积极地发光发热，取得耀眼成绩的同时也能照亮自己。
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寄语人才
院党委书记、副院长谯华平强调：博士研究生要提高政治站位，心怀国之大者，急国家之所急，要常思企业发展，解公司之所需；要修炼意志和本领“两种功夫”、提升思考和执行“两个能力”，争做高质量发展的排头兵。
院相关职能科室要切实履行好责任，积极探索有利于人才发展的体制机制，持续培植“多出人才”的沃土；强化先进典型选树宣传，不断营造“尊重知识尊重人才”的良好氛围。
院长、党委副书记常宏岗对博士研究生为院技术发展做出的贡献给与了充分的肯定，也对天然气研究院的“科技排头兵们”做出了殷切嘱托：
要志存高远，做严谨治学、担当奉献，锲而不舍追求真理的学者；
要脚踏实地，做有高要求、又接地气，优势突出技术精湛的专家；
要拼搏不息，做乘势而上、多出成果，攀登科技高峰的勇者；
要信念坚定，做开放自信、兼容并蓄，协调合作，释放正能量的善者。
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